法律法规依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【争议解决方式】
“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
- 适用解释：该条款明确了劳动争议的解决途径。您遭遇的违法解除劳动合同属于典型的劳动争议，因此，在协商或调解无果的情况下，申请劳动仲裁是法定的、前置的解决方式。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
- 适用解释：这是关于劳动仲裁时效的核心规定。它明确了一年的一般时效，并规定了时效中断（如您向单位提出异议）和中止（如不可抗力）的情形。特别需要注意的是，对于违法解除劳动合同，时效的起算点是您知道或应当知道被违法解除之日。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果。您可以选择要求恢复劳动关系，也可以选择要求支付赔偿金。这是您在仲裁请求中需要明确的核心诉求之一。
申请劳动仲裁的具体流程
根据上述法律规定，申请劳动仲裁的流程通常如下：
收集和整理证据：这是维权的基础。请务必收集并妥善保管以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行转账记录、社保缴费记录等。
- 违法解除证明：解除劳动合同通知书（最好有公司盖章或负责人签字）、辞退邮件、微信聊天记录、录音录像等能证明公司单方面违法解除劳动关系的材料。
- 沟通记录：您与公司就解除事宜进行协商、沟通的邮件、微信、短信、录音等。
- 身份证明：您本人的身份证复印件。
- 公司信息：用人单位的准确全称、统一社会信用代码、注册地址等。
提交申请：携带上述证据材料及您填写的仲裁申请书，到用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 申请书内容：应写明申请人（您）、被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、支付工资差额等）、事实与理由等。
仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。符合受理条件的，会通知您；不符合的，会书面通知您并说明理由。
开庭审理：仲裁庭在受理后会安排开庭。您需要按时出庭，陈述事实、出示证据、进行辩论。
裁决与执行：仲裁庭在审理后作出裁决。如对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。裁决生效后，如用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
结论与建议
结论：针对您的具体情况，您应当及时启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。关键在于一年的仲裁时效和充分的证据准备。
行动建议：
立即计算时效：确认您“知道或应当知道”被违法解除劳动合同的日期。从该日起算，确保在一年内（有中断、中止情形的除外）提起仲裁。
全面收集证据：立即整理并保存好所有相关证据的原件或清晰复印件/截图/录音录像等。
撰写仲裁申请书：清晰列出您的仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未结工资、补缴社保等），并简明扼要地陈述事实与理由。
前往仲裁委：携带所有证据材料、申请书及您的身份证明，到用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会正式提交申请。
寻求专业帮助：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或当地法律援助机构，获取专业指导。
风险提示：劳动仲裁是法定前置程序，不经仲裁直接向法院起诉，法院不予受理。同时，务必注意仲裁时效，一旦超过，您的实体权利将无法通过法律途径得到保护。
