通常情况下，发放不稳定的津贴或补贴，如果属于工资组成部分且符合法定计算口径，将纳入平均工资的计算。以下是具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款明确了计算经济补偿等劳动权益的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这为计算平均工资提供了法律基础。
《关于工资总额组成的规定》第四条【工资总额构成】
“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
- 适用解释：该规定明确将“津贴和补贴”列为工资总额的组成部分。因此，您所说的“其他补贴”如果属于法定津贴和补贴范畴，则应计入工资总额。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》第三条【津贴和补贴】
“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。”
- 适用解释：该解释进一步明确了津贴和补贴的性质。只要“其他补贴”符合上述性质，无论其发放是否稳定，都属于工资的组成部分。
一、平均工资的计算原则
平均工资的计算，通常指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的应得工资的平均值。这里的“工资”是指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、“其他补贴”的性质认定
- 是否属于工资：关键在于该“其他补贴”是否属于上述规定的津贴和补贴范畴。如果是，无论其发放是否稳定（例如，可能因绩效、出勤、特定项目等因素浮动），都应当计入工资总额。
- 发放不稳定的影响：发放不稳定本身并不改变其作为工资组成部分的性质。在计算平均工资时，需要将这“十二个月内”实际发放的补贴金额加总，然后除以12个月（或实际工作月数），得出月平均值。因此，发放金额的不稳定会直接导致计算出的平均工资结果有所波动。
三、特殊情况下的处理
- 不属于工资的情况：如果“其他补贴”的性质不属于法定工资范畴（例如，公司福利性质的礼品卡、非报销性质的旅游补贴等），则不计入工资总额，不影响平均工资计算。
- 未足额发放：如果用人单位未足额支付应发的补贴，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补足，并可据此主张相关权益。
结论与建议
综合以上分析，“其他补贴”发放不稳定，只要其性质属于法定工资范畴，就会影响未来平均工资的计算。其具体影响体现在：计算平均工资时，会将您在过去十二个月内实际领取到的补贴金额总和纳入计算。
建议：
明确补贴性质：首先应明确该“其他补贴”的具体性质和发放依据（如规章制度、劳动合同等），判断其是否属于法定的工资组成部分。
保存证据：妥善保管工资条、银行转账记录、相关规章制度等能证明补贴发放情况及数额的证据。
计算与核对：在需要计算平均工资（如离职经济补偿、工伤待遇计算等）时，自行或要求用人单位将这部分补贴计入计算基数。
争议处理：如与用人单位就补贴是否计入平均工资发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
风险提示：如果用人单位以补贴发放不稳定为由，拒绝将其计入平均工资，属于违法行为，侵害了您的合法权益。您应依法主张权利，避免因计算基数不准确导致的经济损失。
