法律依据
《工伤保险条例》第三十八条【工伤复发待遇】
“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十五条、第三十六条、第三十七条规定的工伤待遇。”
- 适用解释：该条文确立了工伤复发职工享有与原工伤相同的医疗、康复及相关待遇的权利。这为后续的安置和待遇问题提供了基础依据。
《工伤保险条例》第三十六条【五至六级伤残待遇】
“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
- 适用解释：该条文直接规定了五级、六级伤残职工的安置方式。如果工伤复发导致职工伤残等级达到五级或六级，用人单位首要责任是“安排适当工作”。只有在“难以安排工作”的情况下，才需支付伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十七条【七至十级伤残待遇】
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
- 适用解释：对于七至十级伤残的职工，法律并未强制要求保留劳动关系，但用人单位在合同期内仍需履行相关义务。如果工伤复发导致伤残等级发生变化，应适用相应的等级待遇规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 适用解释：工伤复发属于“劳动者患病或者非因工负伤”的情形。如果经过医疗期后，职工不能从事原工作，用人单位有义务“另行安排工作”。只有在另行安排的工作也无法胜任时，用人单位才可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
具体安置步骤
基于以上规定，用人单位应按以下步骤妥善安置工伤复发职工：
确认伤情和伤残等级：首先，用人单位应要求职工进行劳动能力鉴定，明确其伤残等级和是否构成工伤复发。这是确定后续安置方式和待遇的基础。
优先安排适当工作：
- 核心原则：对于伤残等级为五级、六级的职工，用人单位必须“安排适当工作”。对于其他等级或情况，也应尽可能调整岗位。
- 操作方式：根据职工的伤残情况、技能和经验，调整至劳动强度、工作环境、工作时间等与其身体状况相适应的岗位。例如，安排管理、后勤、文职等辅助性工作。
支付伤残津贴：
- 适用条件：仅在“难以安排适当工作”的情况下适用（主要针对五级、六级伤残）。
- 标准：伤残津贴由用人单位按月支付，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。且不得低于当地最低工资标准。
协商解除劳动合同：
- 适用条件：如果用人单位确实无法安排适当工作（例如，因企业规模小、岗位性质特殊等），且职工本人也同意解除合同，双方可协商一致解除劳动合同。
- 支付待遇：用人单位需依法支付经济补偿、一次性伤残就业补助金等。具体标准需根据职工的伤残等级和当地规定确定。
保留劳动关系：
- 基本原则：对于伤残等级较高（如五级、六级）或合同期未满的职工，用人单位不得单方面解除劳动关系，应依法保留。
结论与建议
结论：工伤复发后，如果原岗位不适合，用人单位负有为职工安排适当工作岗位的法定义务。只有在确实无法安排且符合法定条件时，才可协商解除合同，并支付相应补偿。
行动建议：
对用人单位：
- 首要任务：主动与职工沟通，根据其伤残情况调整工作岗位，保留劳动关系。
- 书面记录：对岗位调整、沟通协商过程等做好书面记录，以备争议发生时作为证据。
- 依法支付：如确需解除合同，务必依法支付经济补偿、一次性伤残就业补助金等。
对职工：
- 固定证据：保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等所有相关文件。
- 明确主张：向用人单位明确提出调整岗位的请求，要求其履行法定义务。
- 寻求帮助：如用人单位拒绝安置或违法解除合同，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
风险提示：用人单位如未履行安置义务或违法解除合同，将面临支付赔偿金、补发工资、恢复劳动关系等法律风险。职工应积极运用法律武器维护自身权益。
