最低工资标准是应发工资还是扣除社保后的实发工资？

应发工资，即在扣除个人所得税、社会保险（五险一金）个人缴纳部分之前的工资总额。以下是具体说明：

1. 法律依据

• 《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第十二条明确规定：

  最低工资标准是应发工资，包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

• 各地在制定最低工资标准时，通常明确其包含个人社保及住房公积金的缴纳部分。

2. 最低工资的构成

• 应发工资包括：
  • 基本工资
  • 津贴补贴（如岗位津贴、交通补贴等）
  • 计时/计件工资
  • 个人应缴纳的社保和公积金部分
• 不包含在最低工资内的项目（即允许额外支付）：
  • 加班工资
  • 夜班、高温等特殊工作环境津贴
  • 法律法规规定的其他福利待遇（如伙食补贴、住房补贴等）

3. 实发工资可能低于最低工资吗？

• 可以低于：如果劳动者个人应缴纳的社保和公积金金额较高，扣除后的实发工资可能低于当地最低工资标准，但应发工资仍需符合最低工资要求。
• 举例说明：
  • 假设某地月最低工资标准为 2000元。
  • 劳动者应发工资为2000元，个人需缴纳社保和公积金共300元。
  • 则其实发工资为1700元（2000 - 300），仍符合最低工资规定。

4. 各地执行差异

• 部分地区（如北京、上海）在最低工资标准中不包含个人缴纳的社保和公积金，即实发工资不得低于最低工资标准（需关注当地具体规定）。
• 建议查询当地人社部门发布的最新政策，以确保准确适用。

5. 维权建议

如果用人单位未达到最低工资标准（应发工资）：

保留证据：工资条、劳动合同、银行转账记录等。 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据：用人单位需补足差额并可能支付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

总结

最低工资标准是应发工资，包含个人应缴的社保和公积金。实发工资可能因扣除项目而低于该标准，但用人单位必须确保应发工资不低于当地法定最低工资。如有争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业法律人士。